INSTITUCIONAL

Missão

Contribuir para o desenvolvimento profissional continuado de seus participantes com encontros, estimulando a discussão sobre tendências de mercado e suas implicações nas estratégias de Recursos Humanos.


Visão

Ser reconhecido como grupo de referência em troca de conhecimentos, experiências e informações sobre melhores práticas de Recursos Humanos no Brasil.


Benefícios

Os participantes do GERH conhecem muito bem um dos maiores benefícios do GERH: poder realizar 'benchmarking' com as 40 empresas do grupo. Todos sabem o quanto é difícil realizar 'benchmarkings'. Agora imagine poder realizar 'benchmarking' com qualidade e rapidez. No GERH o acesso as diversas empresas, facilita muito superar a dificuldade de acesso aos setores de RHs. Além disso, os resultados são tabulados ou pela Coordenação do grupo ou pelas empresas que realizaram as pesquisas, e a divulgação dos resultados é feita na área restrita do website do GERH, servindo de biblioteca para consultas.

Outro benefício é um grupo de WhatsApp super ativo, que espalha conhecimento por mais de 70 profissionais representantes das 40 empresas participantes.

De manhã a noite, de segunda a segunda, o grupo se comunica trocando as mais variadas informações, esclarecendo dúvidas, respondendo pesquisas organizacionais, solicitando indicações de prestadores de serviços, divulgando eventos da área de RH, apresentando cases de sucesso etc.

Atualmente, este é o melhor meio de comunicação do GERH, o mais prestigiado por todos os participantes, sem contar com o site (www.gerh.com.br) que está sendo reformulado, visando, cada vez mais, um melhor conteúdo.


Histórico

Em 2023, o GERH realiza suas Bodas de Coral, completando 35 anos de muito sucesso. Hoje é o grupo de Recursos Humanos mais antigo do Brasil, além do único que possui a ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), como membro e participante efetivo.

Atualmente, são realizadas reuniões bimestrais, online e/ou presencial, com as 40 empresas consolidadas na área de RH, com mais de 80% de comparecimento. O crescimento, o desenvolvimento profissional e a troca de experiências e informações entre os membros do grupo passou a acontecer dentro e fora dos encontros.

Em 1987, Carlos Eduardo da Cunha Marcello (Souza Cruz) e Eduardo César Vieira do Nascimento (White Martins), idealizaram o Grupo Executivo de Recursos Humanos, com o intuito de reunir gestores da área para troca de informações e, principalmente debates sobre a problemática relacionada à contratação de executivos.

Na 1ª reunião do Grupo ocorrida em novembro do mesmo ano, representantes da Área de RH de várias empresas compareceram para debater o que na época era o foco de discussão: recrutamento e seleção.

Como o Grupo mostrou-se receptivo, interessado e participativo, os assuntos abordados foram se diversificando, dando espaço para assuntos como: consultorias que prestavam serviços, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreiras, entre outros temas relacionados à área de Recursos Humanos. Como nos conta Eduardo César Nascimento, “Se tivesse uma Consultoria fazendo um bom trabalho, isso era comentado e procurávamos averiguar. Isso facilitava o nosso trabalho e a troca de experiências enriquecia os nossos conhecimentos”.



Estatuto

Clique aqui para ler ou salvar o arquivo em PDF, atualizado em setembro de 2018.